UN 직원이 된다는 것은 많은 사람들에게 꿈과 같은 일이죠. 유엔에서 일한다고 하면 국제적 문제를 해결하기 위해 앞장선다는 이미지를 갖고 있기 때문일지도 모르겠습니다. 모두가 유엔에 대해서는 알고 있지만 정작 취업에 대한 정보는 구해보기가 어렵다는 단점이 있는데요. 그래서 오늘은 UN 취업에 대한 모든 정보에 대해 알아보는 포스팅을 준비해봤습니다.
목차
UN 인재채용에 대한 기본 이해
주요 기관 및 분야
일단 UN은 다양한 하위 기구로 구성되어 있고, 각 하위 기구마다 운영방향과 사업 내용이 다릅니다. 즉, 지원하고자 하는 분야에 따라 준비 과정이 달라지므로 주요 기구들을 먼저 이해해야 합니다. UN의 주요 기관은 아래와 같습니다.
· UN 본부 / UNDP(유엔개발계획) / UNICEF(유니세프)
· WHO(세계보건기구) / UNESCO(유네스코)
· FAO(국제농업기구) / UNHCR(난민기구)
UN에서 요구하는 인재
UN은 글로벌 문제 해결에 기여할 수 있는 전문성과 열정을 가진 인재를 선호하기에 아래와 같은 역량을 기본적으로 요구하고 있습니다.
· 다문화 환경에서의 협력 능력
· 특정 분야의 전문성(개발, 교육, 보건 등)
· 외국어 능력(영어 필수, 제2외국어 능력 우대)
· 강력한 문제 해결 능력과 윤리적 기준
UN 취업 경로
YPP(젊은 인재 프로그램)
UN 취업 방법 중 하나인 YPP는 만 32세 이하의 젊은 인재들이 UN에서 일할 수 있는 기회를 제공하는 프로그램을 뜻합니다. 지원 자격은 ⓐ지원연도 기준 만 32세 이하, ⓑ대한민국 등 YPP 참여국 국적 보유, ⓒ학사 이상 학위, ⓓ 영어 또는 프랑스어가 능통해야 합니다.
취업 과정은 ⓐUN CAREERS 홈페이지에서 온라인으로 지원서를 작성하여 신청하고, ⓑ필기시험(일반 논술 및 전문 분야 시험), ⓒ구술시험(상황대처능력 및 의사소통능력 평가), ⓓ최종합격(합격 후 UN본부 또는 하위 기구로 배치) 순으로 이루어 집니다.
JPO(초급 전문가 프로그램)
JPO는 UN에서 2~3년간 초급 전문가로 일하면서 경력을 쌓을 수 있는 프로그램을 뜻합니다. 지원 자격은 ⓐ지원연도 기준 만 32세 이하, ⓑ석사학위(관련전공 필수), ⓒ2년 이상 관련 경력, ⓓ 영어가 능통해야 합니다.
취업 과정은 ⓐ대한민국 정부(외교부)의 모집공고(외교부 국제기구인사센터)에 따라 지원서를 제출하고, ⓑ서류심사, ⓒ면접시험, ⓓ최종합격 순으로 이루어 집니다.
정규채용
정규채용은 경력직을 대상으로 하며, 대부분 ⓐ석사 이상의 학력과 ⓑ최소 5년 이상의 관련 경력을 요구하고 있습니다. 채용과정은 YPP와 동일하니 함께 참고하시면 되겠습니다.
취업 준비 과정 및 팁
일단 UN 취업에 있어서는 영어가 기본이며, 프랑스어·스페인어·아랍어 등 다국어 능력을 우대합니다. 때문에, 애초에 UN 취업을 목표로 한다면 영어와 함께 제2외국어 점수를 함께 확보해 두는 것을 추천드립니다.
이와 함께 NGO, 공공기관, 국제기구 인턴십 및 해외 봉사활동이나 연구 프로젝트 등에 참여하여 경험과 경력을 쌓아야 합니다. 이러한 경력이 있어야 서류전형 쓸 내용도 풍부해지고 면접시험에서 충분히 능력을 어필할 수 있기 때문입니다.
참고로 자기소개서는 UN의 역량 기반 프레임워크를 참고해서 작성하는 것이 좋으며, 기구의 특성상 글로벌 문제 해결을 목적으로 하기에 지원 동기·문제 해결 사례·문화적 적응력을 강조하는 것이 필요합니다.
면접은 STAR 기법(상황, 과제, 행동, 결과)을 활용하여 구조화된 답변을 할 수 있도록 꾸준히 연습하는 것을 추천합니다. 이와 더불어 국제적 이슈에 대한 이해와 자신의 관련성을 강조하는 것도 중요하니 함께 참고하시면 되겠습니다.
UN 공채 경쟁률
YPP 경쟁률
매년 약 60개국에서 지원자를 모집하며, 직무별로 수천 명의 지원자가 몰립니다. 특히 아시아, 유럽 등 경쟁이 치열한 지역 국적자들은 더 높은 경쟁률을 뚫어야 한다고 합니다. 경쟁률은 50:1에서 200:1 사이로 국가별로 다소 차이가 있으며, 합격자는 1% 미만이라고 하니 함께 참고하시기 바랍니다.
JPO 경쟁률
JPO의 경우 지원자가 국가별로 제한되며, 정부의 지원 아래 이루어지기 때문에 경쟁률이 YPP보다는 낮다는 이점이 있습니다. 경쟁률은 약 20:1에서 50:1 사이로 국가별로 상이하며, 우리나라의 경우 매년 약 100명 이상이 지원하여 5~10명 정도의 합격자가 나오는 것으로 알려져 있습니다.
정규 채용 경쟁률
경력직의 경우 전문성에 따라 경쟁률이 달라집니다. 일부 희소한 기술(특정 언어능력, 특화된 전문지식 등)이 요구되는 직무는 경쟁률이 낮을 수 있다는 것이죠. 경쟁률은 약 50:1에서 100:1 정도 수준이며, 최종 합격자 비율은 약 2~5%에 불과하다고 하니 함께 참고하시기 바랍니다.
인턴십 경쟁률
인턴십은 UN 경력을 쌓을 기회로 활용되며, 차후 정규 채용에 유리하게 작용되는 요소라는 점에서 많은 분들이 지원하고 있습니다. 다만, 무급인 경우가 많아 경제적 여건이 좋지 못하다면 참여가 어렵다는 단점이 있으며, 경쟁률은 약 10:1에서 30:1정도 수준입니다.